لم يعد الموظفون يحبذون البقاء في شركة أو مؤسسة واحدة طوال سنوات حياتهم العملية، وفي الغرب تعتبر مدة 3 سنوات في مكان واحد مدة طويلة، وفي هذا العصر الذي تتعدد فيه مجالات العمل، يتوقع أن يسعى الموظفون والعمال إلى تعزيز مهاراتهم حتى تكون أمامهم فرصة العمل في العديد من الشركات بدلا من إتقان مهارة واحدة تربطهم إلى الأبد بموقع عمل واحد. نشرة ( ذي ماندجرز انتلجنس ريبورت) الأمريكية طلبت من المسؤولين في شركات القطاع الخاص الإجابة عن السؤال التالي: هل تقوم باتخاذ إجراءات الآن لزيادة إمكانية الاستفادة من موظفيك؟ ويبدو واضحا أن الهدف هو تقييم ما تبذله الشركات والمؤسسات من جهود لتحسين مهارات منسوبيها وتنويعها بحيث يتم الاستفادة من العامل أو الموظف في أكثر من مجال، وبالطبع فإن ذلك كله مرهون بالتدريب المستمر، فالتدريب هو مفتاح الاستفادة من الطاقات البشرية .