الدمام: قدم رجل الأعمال الدكتور عبدالعزيز مهل الرحيلي، طريقة مثالية لانتقاد الموظف بشكل إيجابي، فصلها في ست خطوات عملية، تسهم في تقويم الموظف وتوجيهه بما يحقق المصلحة العامة للجهة أو المؤسسة التي يعمل بها.

وأورد الرحيلي، في تغريدة على حسابه الرسمي بموقع “تويتر”، الخطوات الست الإيجابية لانتقاد الموظف، وهي كالتالي:

1-مراعاة الخصوصية.

2-خاطبهم بأسمائهم وليس بكلمة “أنت”!

3-انتقد سلوكاً محدداً ولا تنتقد الشخص ككل.

4-كن منصفاً وأظهر تفهمك لوضع الموظف.

5-كن انتقائياً باختيار ألفاظك وهادئاً وموضوعياً في حوارك.

6-امنح للموظف مخرجاً مشرفاً لتعويض خطئه إن أحسست بصدق رغبته بذلك.