المقابلات الشخصية التي تمثل هما كبيرا لطالبي الوظائف، يمكن توجيهها بطريقة تجعلها أداة تنوير للمرشح للوظيفة والمسؤول الذي يريد التأكد من صلاحيته. د.بيير مورنيل وهو اختصاصي نفسي وكاتب يقترح نماذج للأسئلة التي يمكن وصفها بأنها بهارات الحديث الذي يجري في المقابلة الشخصية: - هل أنت محظوظ؟ المدير الذي يطرح مثل هذا السؤال على مرشح لوظيفة لن يهتم بأولئك الذين يقولون بأنهم يشعرون بأنهم غير محظوظين، والأرجح أن المدير سيقول في نفسه : مع كل المشكلات التي أعاني منها في الشركة، فإنني حتما لا أحتاج لهذا المسكين بكل حظه السيئ - هل أنت فضولي؟ هنري فورد درج على طرح هذا السؤال لأنه لم يكن يحب تعيين أشخاص تحكمهم العادة، بل كان يسعى لأشخاص لديهم الاستعداد للمخاطرة والمجازفة. أنا مجرد شخص قانوني ومالي لم أفهم حقيقة إدارة المصادر البشرية، ما الذي يفعله مدير المصادر البشرية بالضبط؟ هذا السؤال كان جزءا من لعبة درج أحد المديرين على ممارستها مع الأشخاص المرشحين لمنصب مدير المصادر البشرية. وبالطبع الرجل كان يعرف كل شيء عن هذه الوظيفة، لكنه كان يبحث عن مرشح يستطيع شرح مسؤوليات الوظيفة ومهامها بدقة وبلغة واضحة، وكان يستبعد كل من يقدمون وصفا مبهما أو تعابير غامضة لدورهم المنتظر من المسابقة.