مفهوم الإدارة يبتعد كل البعد عن مفهوم السلطة وإصدار الأوامر فقط، بل إنها علم واسع، فقد أطلق على الإدارة عدة تعريفات، عرفت أنها العلم والفن، وعرفت أنها عملية إنسانية اجتماعية تتناسق فيها جهود العاملين في المنظمة، وعرفت أنها أنماط السلوك في العمل موجهة نحو تحقيق أهداف المنظمة. أما الإداري فهو الشخص الذي يقوم بممارسة أنماط العملية الإدارية من خلال جهوده وجهود الآخرين معه لتحقيق أهداف المنظمة، فمن أجل أن تتعرف أيها الإداري على مدى تطبيقك للنظريات الإدارية التي ينعكس تطبيقها على سلوك موظفيك (مرؤسيك) وأداء العمل، يمكنك أن تقيس مدى احترامك لموظفيك من خلال إيجاد الجو الوظيفي المناسب للعمل والتعاون كفريق واحد، الذي له المردود الإيجابي على أداء العمل بالدقة الفائقة والسرعة المطلوبة وإنجاز أكبر حجم من العمل، لذا قم بإجراء اختبار ذاتي لنفسك من خلال تعبئة الاستبيان أدناه: - هل تحيي الجميع بلطف كل يوم؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تخصص وقتا للإدارة عن طريق التجول وطرح الأسئلة والتحدث والإصغاء؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - عندما تحدث موظفيك هل تنظر إلى عيونهم وتتحدث إليهم باحترام ولطف؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - إلى أي حد تجعل موظفيك يشاركونك في اتخاذ أكبر عدد ممكن من القرارات؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تطلب النصح من موظفيك في الأمور المتعلقة بوظيفتهم أو بمنطقة العمل وما شابه ذلك؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تساوي بين موظفيك في المعاملة؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - ألا تحتفظ لنفسك بأية معلومات تحصل عليها من أي من أعضاء المجموعة؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تنادي موظفيك بأسمائهم التي يحبونها؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - ألا تحمل أحدا فوق طاقته دون إشراك الموظفين الأساسيين في عملية صنع القرارات؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تشدد على التحلي بروح الفريق؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - ألا تكلف أحدا بمشاريع خاصة دون أن تحلل بدقة مقتضيات تطوير الموظفين؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - كيف تتعامل شخصيا على من يؤدي عملا متقنا؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة -كيف تصحح أخطاء من لم يوفق في أداء وظيفته؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - هل تقوم بتدريب بعض الموظفين لتحسين الأداء الوظيفي والمهارات الجديدة؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة - ما مدى حرصك على استخدام معايير عالية وتبلغها لموظفيك باحترام وتقدير؟ دائما أحيانا أحيانا قليلة توزيع الدرجات: عند اختيارك على (دائما) تحصل على (3) درجات في الاستبيان الواحد. عند اختيارك على (أحيانا) تحصل على (2) درجة في الاستبيان الواحد. عند اختيارك على (أحيانا قليلة) تحصل على (1) درجة واحدة في الاستبيان الواحد ليصبح إجمالي الدرجة النهائية (45) درجة (15 استبيان 3 أعلى الدرجات). مفتاح الإجابة: - حصولك على (37-45) درجة يدل على أن الموظفين يشعرون بأن مديرهم يحترمهم جدا. - حصولك على (30-35) درجة يدل على أن الموظفين على ما يرام. - حصولك على (22-29) درجة يدل على أن الموظفين يشعرون بأن مديرهم لا يحترمهم جدا. - حصولك على (15-21) درجة فاعلم أن الموظفين يكرهون مديرهم.