لندن: تزايدت عروض العمل الوهمية في الوقت الحالي، فقد أصبح المحتالون اليوم يبتكرون أفكارًا جديدة لسرقة بيانات الأشخاص، ومعلومات حسابهم المصرفي.

لكن أول ما يجب أن تقوم به عند التقدم الى الوظائف على شبكة الإنترنت، هو الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بموقع التوظيف، فقط تأكد من أن أصحاب العمل المسجلين على الموقع هم وحدهم من يستطيعون الاطلاع على بيانات الاتصال الخاصة بك.

ويقدم "بيت. كوم"، وهو أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، بعض الأمور التي تساعدك على اكتشاف إذا كان عرض العمل المقدم لك وهميًّا أم لا:

1- هل يبدو عرض العمل حقيقيًّا؟

هل قمت بتلقي بريد إلكتروني من صاحب عمل قدم لك عرض عمل لوظيفة لم تكن قد تقدمت إليها؟ أو هل تلقيت اتصالًا من شخص قدم لك راتبًا مغريًا مقابل العمل بدوام جزئي من المنزل؟ هل طلبوا منك إرسال رسوم لتوظيفك أو تدريبك؟ أو هل أبلغوك بأنهم وجدوا سيرتك الذاتية على موقع توظيف لم تسجل بياناتك عليه مسبقًا، فجميع هذه الأمور مثيرة للشبهة، لأن الشركات المعروفة تقوم بإجراء عدة مقابلات مع المرشح قبل أن تقوم بتوظيفه.

ولا يتم اتخاذ قرار التوظيف النهائي بشكل فوري حتى وإن كانت سيرتك الذاتية ملفتة للنظر. وتذكر بأن الشركات الموثوقة لن تطالبك بدفع أي مبلغ من المال لأي سبب كان.

2- هل الشركة موثوقة؟

هل تقوم بإجراء أبحاث حول الشركة قبل قبول عرض العمل؟ تأكد من أن الشركة تملك موقعًا إلكترونيًّا وبيانات اتصال، فاحذر إن لم يكن لدى الشركة موقع إلكتروني خاص بها أو على الأقل صفحة على مواقع التواصل الاجتماعي.

وإن وجدت موقعًا إلكترونيًّا خاصا بالشركة، قم بمقارنة بيانات الاتصال الموجودة على الموقع برقم الهاتف الذي تم التواصل معك من خلاله، لأن عديدًا من المحتالين يدّعون بأنهم شركات موثوقة، كما يمكنك أيضًا إجراء بحث عن الشركة على جوجل، فمن المحتمل أن تجد شكاوى من الباحثين عن عمل عن هذه الشركة.

3- هل عنوان البريد شخصيّ؟

تملك معظم الشركات الرائدة عناوين إلكترونية خاصة بها. فإن تلقيت بريدًا إلكترونيًّا يحمل عنوانGmail أو Hotmail، فاحرص على إجراء بحث حول الشركة قبل المواصلة في عرض العمل، لأنه أحياناً يبدو بأن بريد الاحتيال قادم من شركة حقيقية.

احرص دومًا على الاطلاع على عنوان البريد الإلكتروني، وتحقق منه من خلال زيارة موقع الشركة. قد يكون الاختلاف بسيطًا مثل “…@srz-design.org” بدلاً من “…@srzdesign.org“ فإن شعرت بأن العنوان وهمي، يمكنك التواصل مع الشركة عبر الهاتف والتأكد من أنهم حقاً هم من قاموا بإرسال البريد.

4- هل طلبوا منك بيانات سرية أو شخصية؟

هل تلقيت بريدًا يخبرك بأنه تم اختيارك من ضمن مجموعة من المرشحين وأن الشركة ستقوم بتوظيفك فورًا إن قمت بإرسال اسمك الكامل وبيانات حسابك المصرفي كي يتمكنوا من ارسال وديعة؟ أو هل أرسلوا لك رابطا طلبوا من خلاله الوصول إلى بيانات حسابك المصرفي على الإنترنت؟ تجاهل هذه الرسائل فورًا، فالشركات الحقيقية لن توافق على توظيفك دون مقابلتك أولًا. وتجنب إدخال أي معلومات شخصية على شبكة الإنترنت ولا تمنح أي شخص إمكانية الوصول إلى بيانات حسابك المصرفي. فعادة ما تتم عملية الإيداع المباشر في المرحلة الأخيرة من عملية التوظيف وبعد أن يقابلك شخص واحد من الشركة على الأقل.

5- هل البريد مكتوب بشكل مهني؟

هل قام الشخص الذي أرسل لك البريد بذكر توقيع الشركة في نهاية البريد؟ هل الوصف الوظيفي واضح ومهنيّ، ويشمل الخبرات والمهارات المطلوبة؟ تأكد من وجود كافة المتطلبات الاعتيادية في الوصف الوظيفي، سواء تلقيت هذا الوصف عبر البريد الإلكتروني أو وجدته على مواقع التوظيف أو مواقع التواصل الاجتماعي.